有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）paid holidays

有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）とは、休（やす）んでも出勤（しゅっきん）したことになり、賃金（ちんぎん）が払（はら）われるシステムの事（こと）。

全（すべ）ての使用者（しようしゃ）に「年５日（ねんいつか）の年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の確実（かくじつ）な取得（しゅとく）」が義務（ぎむ）です。

労働基準法（ろうどうきじゅんほう）において、労働者（ろうどうしゃ）は、次（つぎ）の要件（ようけん）を満（み）たすと、有給（ゆうきゅう）の権利（けんり）があります。

１．雇入（やといいれ）れの日（ひ）から６か月継続（ろっかげつけいぞく）して雇（やと）われている

２．全労働日’（ぜんろうどうび）の８割以上（はちわりいじょう）を出勤（しゅっきん）している　

Paid leave is a system in which wages are paid even if you take a day off.

It is obligatory for all　employees to "reliably take annual paid leave of 5 days a year".

Under the Labor Standards Law, workers are entitled to paid leave if they meet the following requirements:

1. Has been hired continuously for 6 months from the date of hire

2. Over 80% of all working days are attended

【How to read】 ā / ī / ū / ē / ō / Ā / Ī / Ē / Ū / Ō
使用者（shiyōsha）＝employee（in this case）
年次有給休暇（nenjiyūkyūkyūka）＝Annual paid leave
確実（kakujitsu）＝Certainly
取得（shutoku）＝Acquisition, get
義務（gimu）＝Obligation
労働基準法（Rōdōkijyunhō）＝Labor Standards Law
労働者（Rōdōsha）＝Worker
要件（Yōken）＝Requirements
有給（yūkyū）＝Paid or salaried
権利（kenri）＝Right
雇入れ（yatoii-re）＝Hiring
継続（keizoku）＝Continue
雇われている（yato-wareteiru）＝Be hired
全労働日（zenrōdōbi）＝All working days
出勤（shukkin）＝Attendance ,going to work

年5日（nenitsuka)=5days in a year

参照：「やさしい法務用語」【有給休暇】